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為什么公司人力資源主管對(duì)今年仍滿懷希望？
在疫情期間繼續(xù)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù)。圖片來(lái)源：GETTY IMAGES8月底，《財(cái)富》雜志邀請(qǐng)“最具影響力的商界女性”榜單的上榜人物，出席了我們新推出的專業(yè)委員會(huì)系列的首屆活動(dòng)。參加活動(dòng)的女性嘉賓來(lái)自各行各業(yè)的不同公司，但她們擔(dān)任類似的崗位，我們希望這些活動(dòng)能夠?yàn)橥兄g暢談每天遭遇的障礙和得到的機(jī)...
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混合辦公模式好不好，聽(tīng)聽(tīng)谷歌人力資源主管的看法
當(dāng)谷歌（Google）的母公司Alphabet一開(kāi)始邀請(qǐng)菲奧娜·西科尼擔(dān)任其新首席人力官時(shí)，時(shí)機(jī)真的是異常糟糕。當(dāng)時(shí)正值新冠疫情爆發(fā)初期，而且西科尼正在英國(guó)擔(dān)任阿斯利康公司（AstraZeneca）的首席人力資源官。這家醫(yī)藥巨頭在中國(guó)擁有2萬(wàn)名員工，部分員工位于最先發(fā)現(xiàn)新冠病毒的城市——武漢，而且該...
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美國(guó)公司財(cái)務(wù)主管承認(rèn)今年工資追不上通脹，但預(yù)計(jì)2023年不會(huì)大幅漲薪
上班族的漲薪幅度創(chuàng)歷史記錄，但通脹讓加薪變得索然無(wú)味。圖片來(lái)源：FILADENDRON/蓋蒂圖片社即使你在過(guò)去一年經(jīng)歷過(guò)加薪，通貨膨脹意味著你可能對(duì)此不會(huì)有感覺(jué)。根據(jù)2023年的物價(jià)趨勢(shì)，明年的情況能與今年類似。過(guò)去一年火爆的勞動(dòng)力市場(chǎng)，使上班族在薪資談判中占據(jù)了主動(dòng)。過(guò)多職位空缺和太少的候選人，使...
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“整合主管”的職責(zé)
編者按:針對(duì)讀者提出的涉及管理方面的問(wèn)題，本刊編輯部邀請(qǐng)專家予以解答。讀者也可以在本刊的網(wǎng)站(m.zgfxmdz.com)上獲取本欄目的內(nèi)容。如有任何建議或有意參與，請(qǐng)通過(guò)liquanwei@cci.com.hk與本欄目編輯聯(lián)系。本期回答問(wèn)題的專家是德勤咨詢中國(guó)地區(qū)高級(jí)經(jīng)理鄭驊女士，鄭...
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vivo主管印度受審
12月26日，印度執(zhí)法局將包括一名中國(guó)人在內(nèi)的三名被捕的vivo員工帶到新德里地區(qū)法院出庭受審。印度當(dāng)局指控這家中國(guó)公司涉嫌參與洗錢。...
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創(chuàng)業(yè)公司：別讓人力資源成為漏水的短板
羅伯特·西格爾在硅谷一家早期投資公司XSeed Capital擔(dān)任普通合伙人。因此，他很清楚糟糕的人力資源管理會(huì)在多短時(shí)間內(nèi)毀掉一家新生的公司。這位資深的風(fēng)險(xiǎn)投資家表示：“在初創(chuàng)公司，最令人心痛的一個(gè)問(wèn)題就是人力資源問(wèn)題。這是每一家公司都無(wú)法避免的?！蔽鞲駹柲壳皳?dān)任斯坦福大學(xué)商學(xué)院組織行為學(xué)講師。他...
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谷歌CEO：希望公司效率提高20%
當(dāng)?shù)貢r(shí)間9月6日，谷歌及其母公司Alphabet首席執(zhí)行官Sundar Pichai在Vox Media主辦的“洛杉磯代碼大會(huì)”上表示，他希望將谷歌的母公司Alphabet的效率提高20%。雖然他沒(méi)有分享他的計(jì)劃細(xì)節(jié)，但Pichai舉出了過(guò)去的例子，即把兩個(gè)產(chǎn)品合并成一個(gè)，并縮小某些團(tuán)隊(duì)的規(guī)模。當(dāng)P...
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衡量人力資源
英國(guó)石油巨頭──英國(guó)石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國(guó)石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
英國(guó)石油巨頭──英國(guó)石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個(gè)季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)展情況，這是一些量化的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團(tuán)隊(duì)合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國(guó)石油─阿莫科認(rèn)識(shí)到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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技術(shù)主管的華麗轉(zhuǎn)身
菲利浦?帕瑟里尼（Filippo Passerini）知道，一個(gè)喜歡用潘婷（Pantene）洗發(fā)水的顧客，很可能也想購(gòu)買玉蘭油（Olay）的潤(rùn)膚產(chǎn)品。而作為寶潔公司（Procter & Gamble）首席信息官，他的工作內(nèi)容中，有一個(gè)日益重要的部分，那就是保證把這兩種產(chǎn)品都賣出去。菲利浦?帕瑟里尼（...
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